Ti piace lavorare a contatto con le persone? Hai una passione per il mondo della caffetteria e della ristorazione? Cerchi un'opportunità in un ambiente dinamico e stimolante?
Noi di Gi Group, filiale di OLBIA, ricerchiamo per azienda cliente:
BARISTA CON ALLOGGIO
Principali responsabilità:
1. Preparazione e servizio di bevande calde e fredde, inclusi cocktail e aperitivi semplici
2. Accoglienza e gestione della clientela con cortesia e professionalità.
3. Mantenimento dell’ordine e della pulizia del banco e delle aree di lavoro.
Requisiti richiesti:
1. Esperienza pregressa nel settore, preferibilmente in caffetterie, bar o locali serali.
2. Passione per il settore hospitality e forte orientamento al cliente.
3. Capacità di lavorare in team e di gestire situazioni dinamiche.
4. Disponibilità a lavorare nella fascia oraria serale.
Orario di lavoro: Fascia oraria serale dalle 17:00 alle 24:00, sei giorni settimanali.
Contratto: A tempo determinato in somministrazione, tempo determinato iniziale per la stagione estiva con possibilità di proroga
Luogo di lavoro: OLBIA – FORNITO ALLOGGIO.
Come Candidarsi
Fai un passo verso questa nuova avventura! Candidati ora e unisciti al team! PER CANDIDATURE: inviare cv con RIF. BARISTA CON ALLOGGIO a
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.