La catena di negozi Decathlon ha annunciato un'importante iniziativa: nello specifico, ci saranno nuove assunzioni in tutta Italia. L'azienda, infatti, sta cercando di coprire diverse posizioni in tutto il Paese, con vari ruoli aperti, dalla direzione dei negozi alla logistica, fino ad arrivare alla contabilità, al servizio clienti e alla gestione dei magazzini. Nello specifico, saranno oltre 300 le nuove assunzioni che la nota catena di articoli sportivi effettuerà nei prossimi mesi. Significa che molti italiani in cerca di un lavoro avranno un'opportunità unica da sfruttare.
Decathlon assume: un approfondimento sulla notizia
Come anticipato poco sopra, Decathlon prevede di assumere oltre 300 persone nella Penisola. Le nuove assunzioni verranno "spalmate" nei 142 punti vendita della catena e, come detto, ci saranno diverse posizioni aperte. Il reparto magazzino sarà uno dei più gettonati, vista la necessità di trovare nuovi addetti, ma lo stesso discorso vale anche per altri ruoli: si fa ad esempio riferimento ai direttori di dipartimento, agli assistenti alle vendite, agli addetti alla gestione della contabilità e molto altro ancora. Ovviamente Decathlon assumerà anche presso i propri punti vendita in Sardegna, offrendo due tipologie di contratti, a seconda del ruolo e dell'esperienza del candidato: a tempo determinato o a tempo indeterminato. Tornando alle figure ricercate da Decathlon, ne troviamo anche altre, come lo store administrator leader, il digital product designer, gli addetti alla finanza, i supply production leader e diverse figure in ambito manageriale. Da sottolineare anche la ricerca dei tecnici di laboratorio e noleggio.
Requisiti base per essere assunti e come trovare lavoro
I requisiti richiesti dipenderanno chiaramente dal ruolo che il candidato andrà ad occupare, ma c'è una skill che Decathlon ritiene indispensabile: la passione per lo sport. In generale, durante la fase di selezione è bene munirsi di tutti i documenti necessari per l’assunzione, compreso il certificato casellario giudiziale che sempre più aziende richiedono. In tal caso, si tratta di un altro step che va al di là del ruolo per il quale ci si candida. Naturalmente è importante curare con dovizia di particolari il proprio curriculum, preferendo un formato più attraente e moderno di quello europeo. Pesa anche la lettera di presentazione, che dovrà stimolare chi riceverà la mail a leggere con maggiore attenzione il CV. In secondo luogo, è importante prepararsi sulla storia dell’azienda e sulla sua mission, per aumentare le chance di assunzione una volta conquistata la possibilità di partecipare al colloquio.
Infine, è bene prepararsi ad affrontare il colloquio evitando la negatività e il pessimismo. Questi stati mentali, infatti, non fanno altro che complicare le cose. Al contrario, bisogna essere molto propositivi e farsi notare per via di caratteristiche come lo spirito di iniziativa e la leadership.
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